¿Me pueden despedir estando de baja médica?

Resolvemos una de las dudas más frecuentes en derecho laboral

Estás de baja por enfermedad y te llega una carta de despido. ¿Es legal? ¿Te pueden despedir estando de baja médica? ¿Qué derechos tienes como trabajador en esa situación?

Como abogada laboralista en Barcelona, recibo a menudo esta consulta. En este artículo te explico de forma clara y actualizada qué dice la ley, cuándo un despido en baja médica es nulo y qué hacer si te ocurre.

¿Es legal despedir a un trabajador en baja?

Sí, pero con matices importantes.

El hecho de estar de baja no protege automáticamente frente al despido, pero la causa del despido no puede ser la propia baja. Si lo es, estaríamos ante un despido nulo por discriminación, lo cual implica readmisión inmediata y abono de salarios dejados de percibir.

¿Cuándo es nulo el despido durante la baja?

El despido es nulo si:

La única razón del despido es la baja médica.
Existe vulneración de derechos fundamentales (como salud o integridad).
Se trata de una baja por embarazo, maternidad o paternidad.
Hay una situación de incapacidad temporal prolongada que podría equipararse a una discapacidad.

📌 Desde 2023, tras la reforma del artículo 2 de la Ley 15/2022 de igualdad de trato, se refuerza la nulidad del despido por enfermedad si supone una discriminación.

¿Cuándo es procedente o improcedente?

Si el motivo del despido es real y ajeno a la baja (por ejemplo, causas económicas o disciplinarias acreditadas), el despido puede ser procedente.
Si no se acredita adecuadamente la causa, será declarado improcedente, con derecho a indemnización.

¿Qué hacer si te despiden durante la baja?

No firmes la carta de despido como conforme.
Firma “recibido no conforme” y pide copia.
Conserva documentación médica y justificantes.
Contacta con una abogada laboralista lo antes posible.

Tienes 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación e iniciar la reclamación.

¿Qué derechos tengo si me despiden estando de baja?

Puedes reclamar que el despido sea nulo (con readmisión).
O, en su caso, que sea improcedente (con indemnización).
Además, puedes seguir cobrando la baja médica hasta su finalización, incluso tras ser despedido.