Indemnización por despido: cómo calcularla

Todo lo que debes saber si te han despedido en España

Cuando una empresa decide extinguir tu contrato, es fundamental saber si tienes derecho a una indemnización y cómo se calcula. Como abogada laboralista en Barcelona especializada en despidos, te explico de forma clara los aspectos más importantes sobre la indemnización por despido.

En este artículo te cuento:

Cuándo corresponde indemnización.
Cómo se calcula según el tipo de despido.
Qué conceptos entran en el cálculo.
Qué puedes hacer si no estás de acuerdo con la cantidad ofrecida.

¿En qué casos se cobra indemnización por despido?

Tienes derecho a indemnización si tu despido es:

Objetivo (por causas económicas, organizativas, etc.).
Improcedente, declarado así por sentencia o reconocido por la empresa.
Colectivo (ERE), salvo que haya acuerdo distinto.

❌ En los despidos disciplinarios procedentes no se abona indemnización, salvo que se reconozca la improcedencia.

¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?

Depende del tipo de despido:

🔹 Despido objetivo

20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

🔹 Despido improcedente

33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, si el contrato es posterior al 12 de febrero de 2012.
Si parte del tiempo es anterior, se aplican 45 días por año hasta esa fecha y 33 días desde entonces.

¿Cómo se calcula la indemnización?

El cálculo tiene en cuenta:

Salario diario bruto, incluyendo:
- Salario base.
- Pagas extras prorrateadas.
- Complementos habituales (antigüedad, pluses).
Antigüedad en la empresa (fecha de inicio hasta la fecha de efectos del despido).

🔢 Fórmula general:
Salario diario × días por año × años de servicio.

Ejemplo práctico (orientativo)

Si ganas 1.500 € brutos al mes y llevas 6 años trabajando:

Salario diario: 1.500 × 12 / 365 ≈ 49,32 €
Años trabajados: 6
Tipo de despido: improcedente → 33 días/año

👉 Indemnización: 49,32 × 33 × 6 = 9.770,16 € brutos

Nota: los días no completos también se computan proporcionalmente.

¿Y si no estoy conforme con la indemnización?

Puedes firmar el finiquito como “no conforme”.
Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido desde la fecha de efectos.
Es recomendable consultar con una abogada laboralista antes de firmar o aceptar cualquier cantidad.